Memiliki sebuah perusahaan tentu membutuhkan karyawan untuk mencapai target perusahaan yaitu keuntungan atau laba. Anda sebagai pemilik perusahaan pastinya selalu memikirkan bagaimana strategi bisnis perusahaan dapat berjalan dan menghasilkan target keuntungan untuk perusahaan. Tetapi disisi lain sebagai pemilik perusahaan Anda tidak memikirkan bagaimana operation perusahaan berjalan dengan sesuai dan memikirkan SDM perusahaan.
Sebagai pemilik perusahaan sebaiknya Anda mulai mempelajari alasan mengapa seorang karyawan diperusahaan yang Anda pimpin ingin mengundurkan diri. Apakah mungkin alasannya seperti ingin mengejar peluang lain atau merasa diremehkan. Tetapi seharusnya sebelum karyawan mengambil risiko untuk resigne, sangatlah wajar jika Anda sebagai atasan mengetahui atau menyadari tanda-tanda karyawannya akan resign.
Pentingnya Memperhatikan Tanda-Tanda Karyawan Akan Resign
Perusahaan sebaiknya memperhatikan tanda-tanda tanda-tanda kepergian seorang karyawan sangat penting karena tiga alasan. Pertama, ini akan membantu Anda mengatasi masalah pada tahap awal dan mudah-mudahan mengubah pikiran karyawan. Kedua, ini memberi Anda kesempatan untuk mengelola negativitas karyawan yang mengundurkan diri dari memengaruhi karyawan lain, yang dapat menurunkan moral dan mengurangi produktivitas secara keseluruhan. Dan akhirnya, ini memungkinkan Anda untuk memiliki lebih banyak waktu untuk menerapkan strategi rekrutmen.
Sekitar 85% pengusaha di Asia mengklaim bahwa mereka dapat memberi tahu kapan seseorang dari staf mereka akan pergi, menurut survei proses keluar baru-baru ini. Mereka percaya bahwa mereka dapat meramalkan ketika seorang karyawan berpikir untuk pergi dengan tanda-tanda seperti kurang efisien dan sering absen.
Inilah beberapa alasan seorang karyawan ingin mengundurkan diri di sebuah perusahaan.
Perusahaan Kurang Berkembang
Seorang karyawan profesional memiliki keinginan kuat untuk tumbuh di sebuah perusahaan tempatnya bekerja, tetapi kurangnya peluang berkembang diperusahaannya adalah salah satu dari dua alasan utama mengapa karyawan meninggalkan pekerjaan. Mengenali kerja keras dan mengakui karyawan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik, selain menetapkan jalur karier yang jelas di tempat dapat membuat karyawan merasa seperti mereka memiliki masa depan jangka panjang di organisasi.
Merasa Memiliki Gaji Rendah
Gaji adalah alasan utama lainnya yang menyebabkan seorang professional mengundurkan diri. Karyawan dapat dengan mudah mengetahui apa yang dihasilkan rekan-rekan mereka di perusahaan lain, yang membuat mereka sangat menyadari nilai pasar mereka. Menawarkan gaji yang kompetitif dan tunjangan lainnya dapat memotivasi mereka untuk tetap tinggal. Perlu diingat bahwa tidak setiap pengunduran diri bersifat finansial, dan bahwa mengungkap faktor-faktor mendasar lainnya mungkin diperlukan untuk mempertahankan karyawan.
Tidak Ada Lagi Tantangan Dalam Bekerja
Karyawan yang baik tidak ingin pekerjaan yang tidak ada artinya, mereka ingin terlibat dengan pekerjaan mereka dan merasa seperti mereka terus belajar. Menciptakan tantangan baru dan menetapkan tujuan baru membantu karyawan merasa berguna dan membuat mereka tertarik. Jika tidak ada lagi tantangan dalam bekerja biasanya mereka akan menjadi bosan dan jenuh dengan pekerjaan yang rutin dilakukan.
Merasa Diremehkan Pekerjaannya
Seorang karyawan menginginkan pengakuan atas pekerjaan mereka. Ketika perusahaan mengabaikan prestasi karyawan, maka mereka merasa dapat mencari nilai di tempat lain, seperti dengan pekerjaan baru. Sebaiknya perusahaan menerapkan sistem yang memvalidasi pekerja yang baik sehingga karyawan Anda merasa seperti bagian integral dari perusahaan.
Budaya & Lingkungan Perusahaan Tidak Lagi Cocok
Ini mungkin penyebab paling sulit untuk diperbaiki. Sementara alasan lain berpusat pada individu, ini sering menjadi masalah di seluruh perusahaan. Budaya dan lingkungan perusahaan yang membuat karyawan tidak nyaman bisa menjadi alasan seorang karyawan untuk resigne. Perubahan budaya dan lingkungan yang disebabkan oleh perubahan struktur organisasi, belum tentu perubahan tersebut baik untuk para karyawan Anda.
Ketidakbetahan karywan bisa Anda minimalisir dengan melakukan komunikasi terbuka di tempat kerja di antara manajer dan karyawan dapat meningkatkan tingkat retensi. Memberikan kesempatan untuk jaringan di luar kantor juga menumbuhkan rasa persahabatan dan kesetiaan